A COOPANESTPI tem o prazer de oferecer treinamento e capacitação de excelência para seus colaboradores por meio do Programa de Educação Continuada COOPANESTPI- PECC, pois reconhecemos a importância de investir no desenvolvimento profissional de nossa equipe, a fim de garantir o nível de serviço com alta qualidade aos nossos cooperados, contratantes e clientes.
Nosso programa de treinamento e capacitação é cuidadosamente planejado e adaptado às necessidades específicas de nossos colaboradores setorialmente. Acreditamos que a educação contínua é fundamental para manter nossa equipe atualizada com as mais recentes práticas de gestão, tecnologias e protocolos de segurança.
Além disso, incentivamos a participação de nossos colaboradores em conferências, seminários e eventos relevantes para a maior aprendizagem. Essas ocasiões proporcionam um ambiente favorável para a troca de conhecimento, networking e atualização.
Estamos orgulhosos de oferecer treinamento e capacitação de alto nível para nossos colaboradores, pois sabemos que essa é uma das chaves para o sucesso de nossa cooperativa e para a melhoria constante da qualidade dos serviços que prestamos à comunidade.
Número de capacitações por ano
Avaliação das capacitações
Presença X Ausência
Capacitações Realizadas
| ANO | TEMA DA AULA | PÚBLICO CONVIDADO | PÚBLICO PRESENTE | AVALIAÇÃO |
|---|---|---|---|---|
| 2024 | PECC A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO EFICAZ |
16 | 15 |
ÓTIMO: 15 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | Capacitação externa COMPLIANCE COOPANESTPI |
17 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | PECC COMUNICAÇÃO EFICAZ |
16 | 11 |
ÓTIMO: 11 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | PECC GESTÃO PROFISSIONAL |
16 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | PECC ÉTICA EMPRESARIAL E ÉTICA PROFISSIONAL |
16 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | Capacitação externa MARKETING - CONTEÚDO A NOVA MOEDA |
17 | 13 |
ÓTIMO: 13 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | PECC ESTRATÉGIAS QUE OTIMIZAM O FATURAMENTO - HOLÍSTICO |
16 | 15 |
ÓTIMO: 15 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | PECC O QUE É QUALIDADE E A FERRAMENTA - DIAGRAMA DE ISHIKAWA |
16 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2024 | PECC A IMPORTÂNCIA DA CAPACITAÇÃO COMO FERRAMENTA DE QUALIDADE PARA A ORGANIZAÇÃO |
16 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC GESTÃO DE PESSOAS - CAMINHO PARA A EXCELÊNCIA |
15 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC INTELIGÊNCIA EMOCIONAL |
15 | 15 |
ÓTIMO: 15 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC LIDERANÇA INCLUSIVA |
16 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC GESTÃO DE RISCOS |
15 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC MODELO DE NEGÓCIOS - CAMINHO PARA A EXCELÊNCIA |
16 | 12 |
ÓTIMO: 11 BOM: 1 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC NETWORKING |
16 | 11 |
ÓTIMO: 11 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC NEGOCIAÇÕES E PROCESSOS DECISÓRIOS |
16 | 13 |
ÓTIMO: 13 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC PRINCÍPIOS DA LIDERANÇA |
16 | 13 |
ÓTIMO: 13 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC A IMPORTÂNCIA DA HIERARQUIA INSTITUCIONAL |
16 | 13 |
ÓTIMO: 12 BOM: 1 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC COOPERATIVISMO |
16 | 13 |
ÓTIMO: 13 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL |
15 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL |
16 | 14 |
ÓTIMO: 12 BOM: 2 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC POP - PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO |
16 | 14 |
ÓTIMO: 11 BOM: 2 RUIM: 1 |
| 2023 | PECC FERRAMENTAS DE GESTÃO DA QUALIDADE |
16 | 14 |
ÓTIMO: 13 BOM: 1 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL |
16 | 15 |
ÓTIMO: 15 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC A IMPORTÂNCIA DO TRABALHO EM EQUIPE x GRUPO |
13 | 13 |
ÓTIMO: 13 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC FATURAMENTO HOSPITALAR |
14 | 13 |
ÓTIMO: 13 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC MUDANÇA E INOVAÇÃO |
14 | 13 |
ÓTIMO: 13 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC PRODUTIVIDADE NO TRABALHO |
15 | 14 |
ÓTIMO: 14 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC MARKETING PESSOAL |
15 | 14 |
ÓTIMO: 5 BOM: 9 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC TRABALHO COLABORATIVO |
16 | 15 |
ÓTIMO: 10 BOM: 5 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC A IMPORTÂNCIA DOS PROCESSOS E FERRAMENTAS DE GESTÃO |
14 | 14 |
ÓTIMO: 11 BOM: 3 RUIM: 0 |
| 2023 | PECC CONCORRÊNCIA DESLEAL – ÉTICA E SIGILO EMPRESARIAL |
14 | 13 |
ÓTIMO: 10 BOM: 3 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC GESTÃO DE RISCO |
16 | 16 |
ÓTIMO: 16 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES TÉCNICAS |
16 | 16 |
ÓTIMO: 13 BOM: 3 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC DESENVOLVIMENTO DE SOFT SKILLS |
16 | 16 |
ÓTIMO: 14 BOM: 2 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC NICHO DE MERCADO |
16 | 16 |
ÓTIMO: 16 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC ONBOARDING PARA NOVOS FUNCIONÁRIOS |
16 | 16 |
ÓTIMO: 14 BOM: 2 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC MARKETING INVISÍVEL |
16 | 16 |
ÓTIMO: 15 BOM: 1 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO |
16 | 16 |
ÓTIMO: 11 BOM: 5 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC PESQUISA EM MARKETING |
16 | 16 |
ÓTIMO: 10 BOM: 6 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC SEGURANÇA NO TRABALHO |
15 | 15 |
ÓTIMO: 15 BOM: 0 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC EQUIPES AUTOGERENCIÁVEIS: CONQUISTAS E DESAFIOS |
15 | 15 |
ÓTIMO: 10 BOM: 5 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC EDUCAÇÃO CONTINUADA NAS EMPRESAS |
15 | 15 |
ÓTIMO: 11 BOM: 4 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC INTEGRAÇÃO EMPRESA E SOCIEDADE |
15 | 15 |
ÓTIMO: 13 BOM: 2 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC E-LEARNING |
15 | 15 |
ÓTIMO: 10 BOM: 5 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC MODELOS ORGANIZACIONAIS |
15 | 15 |
ÓTIMO: 8 BOM: 7 RUIM: 0 |
| 2022 | PECC ESTILOS DE LIDERANÇA |
11 | 11 |
ÓTIMO: 6 BOM: 5 RUIM: 0 |
